Een business coach is van nature zeer goed op de hoogte van zowel de gedragsmatige als de fysiologische aspecten van de menselijke natuur. Hij of zij moet dus een uitstekende achtergrond hebben en over solide interpersoonlijke vaardigheden beschikken.

De taak van een business coach is zeer uitgebreid. Hij of zij moet een deskundig begrip hebben van de communicatiesystemen en van de cruciale omgevingsfactoren en -structuren waarop de meeste organisaties tegenwoordig steunen. Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan details en aan de daaruit voortvloeiende problemen en oplossingen die zich zullen voordoen als er een communicatiestoornis is.

Het lijdt geen twijfel dat een goede business coach bij elke gelegenheid een punch zal pakken. Hij of zij zal zeker een uitstekende rating bij de klanten bereiken. Daartoe moet een coach hard worden opgeleid door professionals. Een goed opgeleide coach zal zeer snel in staat zijn om goed van geweldig te onderscheiden. Degenen die geen onderscheid kunnen maken tussen plezier en pijn zijn door geen enkele organisatie inzetbaar. Het is zeker een triest feit dat, ook al bezitten vele professionals niet de kwalificatie van een business coach, zij toch door de organisaties worden gewaardeerd.

Er zijn ontelbare coaches die de markt overspoelen en die duplex-kantooruren houden om de individuen uit te buiten. Deze coaches beloven alles om in uw systeem te komen en gaan nog verder om u ervan te overtuigen hun product te kopen. Ze zullen je koppelen aan een verantwoordingspersoon die je zal vragen om geld te betalen. Dit is allemaal onnodig en de coach zal zich ontpoppen als de grote kaas, compleet met megaboeken en oogverblindende persoonlijkheid om meer en meer mensen naar hun systeem te lokken.

De top down benadering is zeer ineffectief. Het is duidelijk dat top down benaderingen niet werken zoals ze zouden moeten. aanbevolen wordt de bottom up benadering waar de mensen zich uitspreken! De coach hervormt zijn hele systeem door basisconcepten in te brengen en kleine veranderingen die voortbouwen op het systeem.

Effectieve motivatoren zullen altijd in het systeem werken en niet voor de mensen. Werknemers moeten bewust worden gemaakt van hun productiviteit en het gevoel krijgen dat zij belangrijk zijn voor de organisatie. Carrières in marketing hoeven geen kubusboerderijen te zijn, waar de mensen kubusbewoners zijn en tegelijkertijd worden gepredikt omdat ze niet productief genoeg zijn.

De top down-benadering heeft geleid tot de sociale achteruitgang van het individu en de samenleving als geheel. Het basisprobleem is dat hoe meer vrijheid je aan de markt geeft, hoe meer beweging en diversiteit zichtbaar wordt. Diversiteit van leef- en bewegingspatronen beïnvloedt de winstgevendheid van de verschillende bedrijven. Diversiteit van de bevolking beïnvloedt de levensstandaard van de hele bevolking. (Afgezien van de diversiteit van ras en geslacht is het nu bekend dat een vrouw die aan gezinsplanning doet en aan gezinsplanning Carrière die uiteraard van invloed is op de winstgevendheid van het gezin als geheel)

bewegingen en diversificatie van de economie moeten worden opgevangen met de hulp van beleidsmakers van de overheid, die hun handen vol hebben aan de markt in plaats van deze zijn gang te laten gaan, zoals de bedoeling was. De beleidsmakers hebben afzonderlijke programma’s voor de verschillende arbeidssectoren, zoals landbouw, industrie, buitenlandse valuta en andere. Zelfs binnen de verschillende arbeidssectoren zijn er loopbaantrajecten en banen om aan de uiteenlopende behoeften van de mensen te voldoen.

Laat me u eerst een verhaal vertellen. Een bepaald bedrijf kwam naar me toe en bood me de baan aan van haarknipper voor hen en hun modellen. Ik kon geen nee zeggen tegen dat aanbod, want ik ben dol op haarstyling, vooral voor vrouwen. Ze boden me de baan ter plekke aan, en ik begon meteen met lessen en technieken en ontwikkelde de vaardigheden om de stijlen te maken die ik wilde. Ik ontwikkelde een nieuwe manier van haarknippen, en al snel boekten mijn Russische klanten mij via de telefoon. Mijn apparatuur ging steeds kapot en mijn Russische klanten waren lang niet meer zo betrouwbaar als ze geweest waren. Ik had bij mijn vrienden moeten blijven, die me het beste materiaal en de beste ervaring gaven, maar ik wist tenminste dat ik nu een excuus had om nieuwe dingen te proberen.

Het gaat erom dat je iets nieuws kunt uitproberen en het dan kunt testen en zien of je het kunt verkopen. Je probeert het op je vrienden, je familie, je klanten, voordat je het meeneemt naar een winkel en er in het bijzijn van iedereen over opschept. Je mag zelfs jaloers op ze zijn en er VP over zijn, maar zorg ervoor dat je het uitprobeert voordat je het depoteert. Voordat je nog meer schade aanricht, maak het schoon en probeer het opnieuw schoon te maken en door te verkopen. Dit is mijn verhaal en ik weet zeker dat het voor veel mensen heel vergelijkbaar is. Dit kan inderdaad de beste manier zijn om een geweldig inkomen te verdienen, schone, duidelijke en onrealistische doelen om naar te streven van begin tot eind. Zuivere sporen, geen zorgen! Je bent je eigen baas!

Denk aan begaafde fotografen, tech-editors, bedreven in internet marketing strategieën, creatieve schrijvers en bedreven in zakelijk schrijven. U bent mogelijk gekwalificeerd om uw eigen gespecialiseerde creatieve marketing diensten bedrijf te beginnen.